Analista de Custos JR
Descrição da vaga
Executar atividades relativas a rotinas do setor de custos, como controle de custos industriais, controle de estoques e gastos administrativos (orçado x realizado).
Responsabilidades e atribuições
- Realizar o processamento e análise do custo mensal;
- Realizar a análise de variação do custo e controle dos estoques;
- Realizar lançamentos contábeis relacionados à área de custos;
- Participar no inventário físico de materiais;
- Prestar suporte na elaboração de projeções de curto, médio e longo prazo;
- Realizar o controle dos custos industriais e gastos administrativos (Orçado X * Realizado);
- Realizar a elaboração de relatórios gerenciais;
- Realizar as demais atividades relacionadas a área de custos;
- Conhecer, praticar e difundir as diretrizes da Política Integrada de Gestão da empresa, comprometendo-se em executar as atividades de seu cargo de acordo com os procedimentos e programas vigentes; contribuindo para atingir os objetivos e metas definidos e colaborando com o cumprimento dos requisitos do sistema de gestão da organização e sua eficácia.
Requisitos e qualificações
Conhecimento e Formação Escolar:
Obrigatório: Ensino superior em andamento em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia ou áreas afins; Conhecimento das ferramentas do MS Office (foco: Excel - Nível: Avançado); Conhecimento SAP.
Desejável: Graduação completa; Conhecimento em SAP, módulos CO, FI, MM; Power BI.
Idiomas: Desejável inglês intermediário.
Experiência:
Desejável: mínimo 1 ano de experiência na área.
Informações adicionais
Horário de trabalho:
- De segunda à quinta das 8hs às 17:30hs e sextas das 8hrs às 16:30hrs com 1h de intervalo todos os dias.
Benefícios:
- Plano de saúde UNIMED com coparticipação;
- Assistência odontológica;
- Seguro de Vida;
- Assistência Pet;
- Vale alimentação e/ou vale refeição (SWILE);
- Vale transporte;
- Convênio farmácia;
- Crédito Consignado;
- PLR;
- Desconto em escolas de idiomas e faculdades.
Destaques:
- Empresa GPTW (Great Place to Work)
- Top Ser humano
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH/Gestor
- Etapa 3: Contratação
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